Notre service TotalEnergies Lubrifiants Services Automobile (MyTLSA)
Destiné aux professionnels de l’automobile et des deux-roues, TotalEnergies Lubrifiants Services Automobile, ou MyTLSA, propose une large gamme de lubrifiants ainsi que de nombreux services complémentaires.
Qu'est-ce que c'est ?
MyTLSA est une plateforme de TotalEnergies spécialisée dans la fourniture de lubrifiants pour véhicules légers et motos et dédiée aux professionnels, garagistes et concessionnaires.
Présente sur l’ensemble du territoire français, elle vous propose les lubrifiants des marques TotalEnergies et ELF et divers services complémentaires. Des produits innovants, qui répondent aux exigences des constructeurs et garantissent une performance optimale à vos clients.
Un espace dédié pour les professionnels
La plateforme en ligne MyTLSA vous permet d’accéder à de nombreuses fonctionnalités. Vous pouvez ainsi :
- Envoyer des SMS à vos clients via la plateforme marketing ;
- Trouver facilement et rapidement le lubrifiant Fuel Economy dont vous avez besoin ;
- Passer vos commandes et obtenir vos factures dématérialisées ;
- Accéder aux fiches techniques des produits.
Les services proposés
En complément des lubrifiants des marques TotalEnergies et ELF, MyTLSA vous réserve de nombreux services vous permettant d’optimiser vos activités.
Garantie Véhicule d’Occasion
Avec MyTLSA, vous avez la possibilité de proposer une Garantie Véhicule d’Occasion à vos clients.
Elle leur assure de nombreux avantages :
- Prolongement de la garantie constructeur, sans limite de kilométrage ;
- Prise en charge des réparations à hauteur de la valeur Argus du véhicule au jour de l’achat ;
- Prise en charge immédiate des avaries, au domicile du client ;
- Interventions 7j/7, assistance 24h/24 et dépannage dans 26 pays ;
- Possibilité de transmettre la garantie gratuitement de particulier à particulier.
Cette garantie permet à vos clients d’acheter en toute confiance un véhicule d’occasion et de rouler sereinement. En prime, elle vous aide à fidéliser votre clientèle et à renforcer l’attrait commercial de votre entreprise.
LUBPILOT, solution de Cuves connectées
Avec LUBPILOT, vous pouvez réduire drastiquement les risques de rupture de stock de vos lubrifiants. Cette jauge intelligente équipée d’un système de communication (3G, 4G, LoRa) contrôle constamment le niveau de votre cuve.
Quand celui-ci est bas, vous êtes automatiquement averti et pouvez organiser la livraison de lubrifiants, assurée dans les 48 heures suivant l’alerte.
L’installation de cette jauge connectée est simple et rapide, et n’implique aucune contrainte pour vous au quotidien.
Modernisez votre atelier
MyTLSA vous accompagne également dans la modernisation de votre garage ou de votre concession en vous proposant des prêts.
Nos équipes sont à vos côtés pour vous aider à moderniser votre point de vente et vous proposent différentes solutions :
- Installation d’une signalétique de façade et de baie ;
- Mise en place d’équipements sélectionnés, adaptés à vos besoins actuels ou futurs ;
- Optimisation de votre espace de travail.
En optant pour la modernisation avec MyTLSA, vous bénéficiez de conseils d’experts afin de valoriser votre image et d’optimiser la vente de vos produits et services.
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Tous nos conseils pour vos lubrifiants
Comment choisir la bonne huile moteur pour sa flotte ?
Au moment de faire une vidange ou tout simplement pour faire l’appoint, il est crucial de choisir la bonne huile.
Peut-on mélanger des lubrifiants ?
Que permet une bonne lubrification de votre flotte de véhicules ?
Index de l'égalité professionnelle femmes‑hommes
L’index de l'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
L’index a été calculé à partir de 4 indicateurs déterminés par le Ministère du travail, dont les résultats par indicateur pour TLSA sont indiqués ci-après:
- Indicateur 1 – Écart de rémunération : 36/40
- Indicateur 2 – Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur 3 – Retour de congé maternité : incalculable
- Indicateur 4 – 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Pour TLSA, nous avons obtenu la note de 84/100 au titre de l’année 2025, un résultat en hausse de 16 points par rapport au résultat de l'année précédente (68/100).
En cas d'index compris entre 75 et 84 points et conformément à la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 et aux articles L. 1142-9-1 et D. 1142-6-1 du code du travail, TLSA doit indiquer les objectifs de progression fixés pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n'a pas été atteinte (hors indicateurs incalculables) :
Indicateur 1 – Écart de rémunération (36/40)
Afin de poursuivre la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société TLSA se fixe les objectifs suivants :
- Objectif 1 :
S’assurer de l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe, pour des emplois comparables (à connaissances, compétences, expérience ou qualifications égales), notamment par la mise en place de benchmarks de rémunération en amont des recrutements. - Objectif 2 :
À moyen et long terme, poursuivre l’harmonisation des rémunérations à qualification, responsabilités, performance et ancienneté équivalentes, afin de minimiser l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes et de tendre vers l’obtention de la note maximale de 40 points.
Indicateur 4 – 10 plus hautes rémunérations (0/10)
La société TLSA se fixe l'objectif suivant :
- Objectif :
Porter à 2 femmes le nombre de salariées figurant parmi les 10 plus hautes rémunérations, à horizon 2028. - Mesures associées :
- À profil équivalent, porter une attention particulière aux profils féminins expérimentés lors des recrutements, notamment pour les postes de statut cadre et à hautes responsabilités.
- À plus long terme, déployer des programmes de mentorat et de développement de carrière, notamment via le programme Twice, afin de favoriser l’accès des femmes à des postes à hautes responsabilités.