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Le bien-être des personnes

Être un employeur et un opérateur de référence

Engagements & défis à relever

L’ambition de TotalEnergies Marketing France est d’être un employeur et un opérateur de référence afin d’assurer des conditions de travail sûres et équitables dans une entreprise où il fait bon vivre.

  1. Assurer la sécurité et préserver la santé des personnes

  2. Adapter les compétences de nos collaborateurs pour accompagner la transformation de la Compagnie

  3. Construire une entreprise inclusive où il fait bon vivre ensemble

1. Assurer la sécurité et préserver la santé des personnes

La sécurité est notre première responsabilité : chaque personne intervenant sur nos sites doit pouvoir rentrer dans son foyer en bonne santé après sa journée de travail.

Nos principaux objectifs : 

  • Assurer la sécurité et préserver la santé de nos collaborateurs et entreprises partenaires
  • Faire face à la pandémie de la covid-19
  • < 0,95
    taux de fréquence des accidents déclarés (TRIR) d’ici à 2025
  • 95%
    *
    des collaborateurs mentionnent la sécurité comme une valeur forte (+4pts)
    *
    TotalEnergies Survey 2022 sur le périmètre TEMF et ses filiales
  • 250
    entreprises prestataires réunies pour un challenge sécurité en 2021

2. Adapter les compétences de nos collaborateurs pour accompagner la transformation de la Compagnie

Nous déclinons le programme Transforming with our People lancé par la Compagnie en 2021.

Nos principaux objectifs : 

  • Écouter
  • Informer
  • Former
  • 100%
    des collaborateurs formés à la transition énergétique
  • 3,2
    *
    jours de formation par collaborateur en moyenne en 2021
    *
    Chiffres au périmètre TotalEnergies Marketing France hors filiales
  • 5
    jours de formation sur la transition énergétique et le défi du climat

3. Construire une entreprise inclusive où il fait bon vivre ensemble

En ligne avec la politique sociale de haut niveau de la Compagnie, nous développons un cadre de travail propice au bien-être de tous.

Nos principaux objectifs : 

  • Écouter et dialoguer avec nos collaborateurs
  • Promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion dans nos équipes
  • 73%
    *
    des collaborateurs déclarent trouver un bon équilibre entre leur travail et leur vie privée (+5 pts)
    *
    TotalEnergies Survey 2022 sur le périmètre TEMF et ses filiales
  • 8,44 %
    de taux d’emploi des travailleurs en situation de handicap en 2021
  • 2
    enquêtes et suivi de l’Observatoire médical du stress en 2021

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